Bilan de compétences

Prendre sa carrière en main

Un projet professionnel, cela se prépare et se construit. Le bilan des compétences est une première étape indispensable pour faire émerger ses principales conditions de réussite.

Le bilan des compétences permet de répondre à ces 4 questions :

– Est-ce le bon moment de changer d’emploi ?
– Qu’est-ce que je peux faire ?
– Comment puis-je le faire ?
– Suis-je capable de le faire ?

Tous experts dans leur domaine et riches de leurs expériences en mobilité professionnelle et en recrutement, les consultants VAE  Conseil Transition & Carrière vous guident dans votre démarche et vous aident à bâtir un plan d’actions réaliste et efficace.

Le bilan des compétences s’effectue sur une durée de 24 heures et s’articule autour de trois temps forts :

1 – une phase préliminaire qui permet au bénéficiaire :

  • d’aborder son parcours
  • de confirmer la nature de ses besoins
  • d’être informé sur les conditions de déroulement du bilan

2 – une phase d’investigation pour :

  • identifier ses compétences pour construire un portefeuille de compétences
  • analyser ses motivations et ses valeurs
  • explorer ses aptitudes professionnelles
  • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
  • s’informer sur les secteurs professionnels, les métiers, le marché de l’emploi

3 – une phase de conclusion dont l’objectif est :

  • de valider et construire deux projets professionnels
  • de rédiger une synthèse avec des plans d’actions

En parallèle et en option une approche créative du bilan de compétences peut être proposée avec son atelier « art envol ». Il offre la possibilité de :

  • réaliser un collage sur le projet professionnel
  • de s’exprimer sur le projet et ses ressources
  • de recueillir des feed back et des encouragements du groupe
  • d’avoir une base de réflexion pour le bilan de compétences

Vous manquez de temps ?

Grâce au Bilan Point Carrière, vous optimisez la démarche de vos collaborateurs en vous concentrant sur les points essentiels du bilan des compétences.

Durée : 12 heures

 

 

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  1. Développer les compétences des salariés
  2. Préparer et accompagner une mobilité interne
  3. Rechercher une formation pour progresser dans l’entreprise

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  1. Changer de métier ou évoluer vers de nouvelles fonctions
  2. Faire un état des lieux de ses compétences
  3. Valider la cohérence de son projet au regard de sa motivation et de ses compétences

 

 

Vous souhaitez avoir plus d’informations concernant votre bilan des compétences ?

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Notre cabinet est habilité par les principaux OPCA :

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