Bilan senior


Dès 45 ans, le salarié est considéré comme senior dans l’entreprise. A ce stade du parcours professionnel, il détient de nombreux atouts et une expertise dans son domaine d’activité. Le bilan senior est un temps de réappropriation de ses points forts pour se projeter vers une seconde partie de carrière où il souhaite capitaliser sur ses savoirs et connaissances, travailler en accord avec ses valeurs qui ont évolué, s’investir dans un projet plus personnel ou un nouveau statut.

Grâce au bilan senior, vous allez pouvoir construire un nouveau projet avec l’aide de votre conseiller, pour aborder sereinement cette nouvelle tranche de vie.

Bilan de compétences sénior en 3 étapes :

1. Etablissement du profil sénior

  • Un temps plus long sur l’exploration du parcours personnel et professionnel :

o   pour faire ressortir une dynamique au cours des années

o   pour réfléchir sur l’apport de chaque âge de la vie

  • Prise en compte des compétences, des aptitudes personnelles, des valeurs
  • Réflexion sur les atouts de l’âge (expertise, transfert de compétences, réseau relationnel, prise de hauteur…) et sur les à priori (salaire plus important, confort matériel, résistance au changement, fatigabilité…)
  • Questionnement du rapport au travail

2. Etude de projet pour la deuxième partie de carrière

  • Se remotiver dans son poste (nouvelles missions, tutorat, temps partiel…)
  • Considérer la création d’entreprise ou le free lance sur une expertise
  • Passer au management sur son domaine de compétences
  • Reprendre une formation pour maintenir son employabilité
  • Faire une VAE pour se faire reconnaitre

3. Synthèse et plan d’action

  • Validation et construction du projet professionnel
  • Définition d’un plan d’action
  • Rédaction d’une synthèse