Le Point carrière s’adresse aux personnes qui souhaitent prendre rapidement du recul sur leur situation professionnelle, clarifier leurs priorités et identifier les prochaines étapes de leur parcours.

• • Faire le point sur sa situation professionnelle et son parcours.
  • Identifier ses compétences transférables et ses principaux atouts.
  • Clarifier ses attentes et ses priorités professionnelles.
  • Identifier quelques pistes d’évolution.
  • Confronter ces pistes à la réalité du marché.
  • Définir les premières actions à engager.

• Analyse de la situation actuelle et du besoin.
• Retour sur les principales étapes du parcours.
• Identification des compétences transférables, forces et axes de progrès.
• Clarification des motivations et priorités.
• Exploration de 1 à 3 pistes d’évolution.
• Recherche d’informations ciblées sur les métiers et le marché.
• Validation des pistes retenues.
• Définition des premières étapes du plan d’action.

• Entretiens individuels.
• Grille d’analyse du parcours.
• Outils d’identification des compétences transférables.
• Questionnaires ciblés sur les motivations, intérêts ou valeurs.
• Ressources métiers et marché.
• Enquêtes professionnelles lorsque cela est pertinent.
• Guide de réflexion.
• Selon les besoins, outils tels que RIASEC, Ancres de carrière ou autres questionnaires adaptés.

• 12 heures d’entretiens individuels.
• Suivi complémentaire prévu selon la formule retenue.
• Entretiens de 1h30 à 2h.
• Parcours sur une durée courte et adaptée au besoin.
• Présentiel, distanciel ou format mixte.
• Synthèse écrite remise à l’issue de l’accompagnement.
• Financement entreprise ou autofinancement.

Tarifs

• Plan de développement des compétences : 1750 €
• Auto financement : 1500 €