Depuis le 1er janvier 2026, la Période de Reconversion (PREC) remplace progressivement le dispositif Pro-A. Elle permet aux salariés de construire un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle tout en conservant un cadre sécurisé.

La PREC offre la possibilité de suivre une formation en alternance, soit au sein de son entreprise, soit dans une entreprise d’accueil. Pendant cette période, le salarié continue de bénéficier de sa rémunération et de sa protection sociale. En cas de reconversion externe, il peut retrouver son poste initial si le projet n’aboutit pas.

Les formations sont généralement comprises entre 150 et 450 heures, avec des possibilités d’allongement selon les accords de branche ou d’entreprise. Les frais pédagogiques ainsi qu’une partie de la rémunération peuvent être pris en charge, et le Compte Personnel de Formation (CPF) peut également être mobilisé selon les modalités prévues.

Ce nouveau dispositif vise à faciliter les transitions professionnelles tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises. Il constitue également une opportunité intéressante pour les salariés souhaitant faire reconnaître leurs compétences ou préparer une évolution de carrière, notamment en complément d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Vous envisagez une reconversion ou souhaitez valoriser votre expérience professionnelle ? Les consultantes de VAE Conseil vous accompagnent pour identifier le parcours le plus adapté à votre projet et sécuriser votre évolution professionnelle.