• La Loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 prévoit pour tous les salariés, ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou bénévole, d’obtenir un diplôme en lien avec leur domaine de compétence. http://www.vae.gouv.fr/


• La Loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a été instaurée afin de développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), au sein des entreprises de plus de 300 salariés.

Cette Loi impose, une négociation triennale, sur la mise en place du dispositif GPEC, et des actions associées dans le cadre de la formation tout au long de la vie : validation des acquis de l’expérience, accompagnement à la mobilité, bilan de compétence, formation…

L’objectif du cabinet VAE-CONSEIL est de vous proposer une démarche novatrice pour :

• optimiser la gestion de vos ressources humaines et de votre politique sociale.

C'est en gagnant des salariés motivés, que l'entreprise obtiendra un retour sur investissement.



• accroître l’adaptabilité et l’employabilité des salariés,



• anticiper les prochains départs massifs à la retraite.

Nos consultants spécialistes en ressources humaines, mobiles géographiquement, interviennent dans une démarche globale et modulable structurée en plusieurs phases.

Si votre entreprise a un projet VAE, nous vous invitons à remplir ce FORMULAIRE destiné à mieux cerner vos besoins.